Le contrat Jeune est un dispositif d’engagement destiné aux jeunes de 16 à 25 ans. Il vise à faciliter leur insertion professionnelle en proposant une formation et un accompagnement adaptés. Dans cet article, nous vous présentons les différentes caractéristiques du contrat Jeune, ses avantages ainsi que les conditions requises pour en bénéficier.
Qu’est-ce que le contrat Jeune ?
Le contrat Jeune est un dispositif mis en place par l’État français pour favoriser l’accès des jeunes à la vie active. Il s’adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés d’insertion et qui souhaitent mettre toutes les chances de leur côté pour réussir leur parcours professionnel.
Ce type de contrat se présente sous deux formes :
- Le contrat Jeune en entreprise (CJE), qui associe une formation en alternance et un emploi dans une entreprise privée ou publique.
- Le contrat Jeune hors entreprise (CJHE), qui prévoit une formation et un accompagnement personnalisé sans intégration dans une structure professionnelle.
Les objectifs du contrat Jeune
Le contrat Jeune poursuit plusieurs objectifs :
- Promouvoir l’emploi des jeunes en facilitant leur accès au marché du travail grâce à une formation qualifiante et un accompagnement adapté.
- Développer les compétences des jeunes en leur proposant une formation adaptée à leurs besoins, tant sur le plan théorique que pratique.
- Prévenir le décrochage scolaire et professionnel en offrant un cadre structurant et motivant aux jeunes qui rencontrent des difficultés d’insertion.
Les conditions d’accès au contrat Jeune
Pour bénéficier du contrat Jeune, il est nécessaire de remplir certaines conditions :
- Avoir entre 16 et 25 ans au moment de la signature du contrat.
- Être en situation de difficulté d’insertion professionnelle.
- Ne pas avoir atteint le niveau de formation requis pour exercer un métier ou avoir besoin d’un complément de qualification pour accéder à un emploi.
- Être disponible pour suivre une formation et mettre en œuvre un projet professionnel.
- Si le jeune est mineur, il doit obtenir l’accord écrit de ses parents ou de son représentant légal.
Les critères spécifiques pour le CJE
En plus des conditions générales, le candidat au contrat Jeune en entreprise doit :
- Trouver une entreprise d’accueil qui accepte de le recruter et de lui proposer une formation en alternance.
- Signer avec cette entreprise un contrat de travail qui précise la durée de la formation et les conditions d’exécution du contrat.
Les critères spécifiques pour le CJHE
Pour bénéficier du contrat Jeune hors entreprise, il faut :
- Être en situation de rupture scolaire ou sociale.
- Ne pas bénéficier d’un dispositif d’accompagnement adapté (par exemple, une mission locale).
- Avoir besoin d’un accompagnement personnalisé pour élaborer et mettre en œuvre un projet professionnel.
Les avantages du contrat Jeune pour les jeunes
Le contrat Jeune offre plusieurs avantages aux jeunes qui y ont recours :
- Une formation qualifiante adaptée à leurs besoins et à ceux du marché du travail.
- Un accompagnement personnalisé pour élaborer et concrétiser leur projet professionnel.
- La possibilité de valoriser leur expérience grâce au stage en entreprise dans le cadre du CJE.
- Des aides financières pour faciliter l’accès à la formation et favoriser la réussite du parcours professionnel.
Les avantages du contrat Jeune pour les entreprises
Accueillir un jeune en contrat Jeune présente également des avantages pour les entreprises :
- La possibilité de former un jeune aux métiers en tension et aux compétences spécifiques dont l’entreprise a besoin.
- Des aides financières pour compenser les coûts liés à la formation et au recrutement du jeune.
- Une contribution à la responsabilité sociale de l’entreprise en participant à l’insertion professionnelle des jeunes.
Comment mettre en place un contrat Jeune ?
Pour bénéficier d’un contrat Jeune, il faut suivre plusieurs étapes :
- Prendre contact avec une structure d’accueil (mission locale, Pôle emploi…) pour obtenir des informations sur le dispositif et vérifier son éligibilité.
- Élaborer un projet professionnel en fonction de ses compétences, de ses aspirations et des opportunités du marché du travail.
- Suivre une formation adaptée à ce projet et obtenir les qualifications requises.
- Trouver une entreprise d’accueil dans le cadre d’un CJE ou définir un accompagnement personnalisé pour un CJHE.
- Signer le contrat Jeune avec l’organisme chargé de la mise en œuvre du dispositif.
Pour conclure, le contrat Jeune est un outil précieux pour les jeunes en difficulté d’insertion. Il leur permet de développer leurs compétences et de construire un parcours professionnel cohérent et adapté à leurs besoins. Les entreprises partenaires y trouvent également un intérêt certain, en formant de futurs employés aux métiers et compétences recherchés.