Avantages salariés, profitez-en!

de | 19 février 2014

Pour ceux qui ont un peu de chance, il est probable que la société dans laquelle vous travaillez offre un certain nombre d’avantages, parfois appelés avantages salariés. Même si votre objectif est l’indépendance financière, il serait dommage, sur le chemin qui vous y conduit, de ne pas profiter de ces bonus offerts par votre employeur. Leur nature est variable, leur nombre peut être important, voyons voir quels sont les plus connus. Cet article ne se veut pas exhaustif, je suis loin de connaître tous ces avantages, mais il permettra à chacun, j’espère, d’utiliser au maximum les avantages salariés à sa disposition.

Avantages salariés n°1 : les avantages logistiques

Premier type d’avantages, sans doute les plus connus : tous les avantages logistiques proposés par votre entreprise. En voici quelques-uns, auxquels vous avez peut-être droit :

  • La Prime Transport, qui oblige votre employeur à vous rembourser la moitié de vos dépenses pour votre abonnement aux transports publics. La seule formalité à opérer est d’adresser à votre employeur le justificatif d’achat adéquat et le tour est joué. Pensez-y, sur une dépense mensuelle de 50€, c’est 25€ d’économiser par mois. Soit tout de même 300€ de gagner sur un an, de quoi optimiser ses finances et s’offrir un beau cadeau en fin d’année!
  • Pour les repas quotidiens sur ou proche de votre lieu de travail, votre société vous propose peut-être des tickets restaurants? Que certains commerces type grande surface acceptent d’ailleurs comme moyen de paiement pour vos courses hebdomadaires (même si je ne suis pas certain que ce soit 100% légal de la part de ces commerces. Si quelqu’un à l’information, je suis preneur), pensez-y si vous n’avez pas l’utilité de ces tickets restos! Ou peut-être avez-vous un complément chaque mois sur votre salaire, souvent appelé Prime de panier ou Indemnité de repas. Dernière hypothèse, une cantine d’entreprise : souvent peu chère car fortement subventionnée, c’est l’occasion de manger varié et équilibré sans rien avoir à préparer, il serait bête de ne pas profiter de ce dispositif.
  • Je classe également la mutuelle d’entreprise dans cette catégorie d’avantages salariés. Certains employeurs proposent à leurs salariés une mutuelle, souvent obligatoire d’ailleurs, pour un coût souvent plus faible que si vous preniez votre propre mutuelle en direct. Tout ou partie de la cotisation est en effet prise en charge par votre boite, qui bénéficie de tarifs plus avantageux à prestation équivalente, de part le nombre de « clients » qu’elle offre à la mutuelle choisie. Pour information, depuis fin d’année 2013 et de manière rétroactive sur 2013, la partie de la mutuelle prise par votre employeur sera soumise à l’impôt sur le revenu :(. Il me semble que ces mutuelles d’entreprise ont vocation dans les prochaines années à être d’office proposées par votre entreprise.

Avantages Salariés

Avantages salariés n°2 : les avantages CE

Il est impossible de lister tous les avantages qu’un CE est susceptible d’offrir aux collaborateurs d’une entreprise, aussi je n’en présenterai que quelques-uns. La particularité de ces derniers par rapport à certains de ceux présentés dans le paragraphe précédent, c’est que vous devez être acteur pour profiter de ces avantages salariés : si vous voulez en bénéficier, faites en la demande! Nous avons notamment :

  • Les CESU, pour Chèques Emploi Service Universel. Comme leur nom l’indique, ils vous permettent de payer un service à la personne, le plus souvent réalisé à votre domicile : jardinage, dépannage informatique, ménage et autres prestations type aide à domicile sont ainsi éligibles à ce dispositif. La bonne nouvelle, c’est que votre employeur peut financer une partie de ces CESU, sans compter que le tout s’accompagne d’une réduction d’impôt de 50% des dépenses engagées. Si votre employeur en propose, et si vous en avez bien évidemment l’usage, n’hésitez pas!
  • Les chèques cadeaux, type tickets Kadeos ou chèque Cadhoc. Ici, pas besoin de beaucoup d’explications, il s’agit simplement des chèques cadeaux que votre employeur peut vous offrir à diverses occasions : fêtes de fin d’année, rentrée des classes, …
  • Les chèques vacances vous permettent de payer un certain nombre de dépenses liées, comme le nom l’indique, aux vacances : hébergement, parcs de loisir, restauration, … pourront notamment être financés par ces chèques vacances. Là encore, il est possible que votre employeur vous en finance une partie, vous permettant ainsi de profiter de vos prochains congés à moindre frais.
  • Un CE offre souvent un panel plus ou moins large de réductions diverses et variées : de la place de cinéma à 3€ aux réductions sur la location d’un chalet aux sports d’hiver (comparez tout de même avec le prix du marché, sait-on jamais…), en passant par un accès à un parc d’attraction à moitié prix, pensez à consulter les offres en cours, elles pourraient vous faire économiser quelques dizaines ou centaines d’euros.

D’autres avantages employés pourraient être classés dans cette catégorie, comme par exemple les voyages à moindre prix organisés par votre CE. Si j’en ai oublié que vous jugez significatifs, n’hésitez pas à l’indiquer dans les commentaires de ce billet!

Avantages salariés n°3 : les avantages financiers

Dans cette dernière catégorie, l’idée n’est pas d’évoquer les salaires ou les différentes primes que peut offrir votre employeur, en fonction de multiples critères plus ou moins obscures. Je veux simplement présenter 2 dispositifs existants, dont vous ignorez peut-être l’existence dans votre société, ou dans la pertinence ou l’intérêt ne vous ont pas sauté aux yeux :

  • Le Compte Epargne Temps, ou CET. L’objectif est de permettre à l’employé de déposer, s’il le souhaite, des sommes ou des jours de congés qu’il ne souhaite pas poser. En contrepartie, il lui est alors possible de les récupérer sous forme de rémunération, permettant ainsi de dégager un peu d’espèce sonnante et trébuchante, moyennant le sacrifice de quelques jours de congés dont vous n’avez pas l’usage. Noter que le fonctionnement du CET peut varier d’un employeur à l’autre : possibilité d’y placer des RTT, abondement (vous placez 1 jours et par exemple récupérer l’équivalent 1,2 jours en rémunération), voir même possibilité de placer des jours pour les récupérer plus tard, …
  • Le Plan Epargne Entreprise (PEE) ou Plan Epargne Groupe (PEG). Il est probable que votre employeur, en tout cas je vous le souhaite, vous verse chaque année une participation ou un intéressement, voir les 2 pour les plus chanceux. En général, 2 solutions s’offrent alors à vous : les récupérer directement avec votre prochain salaire, ou les déposer sur un PEE ou PEG (ou même PERCO, qui de ma fenêtre est moins intéressant). Si vous n’avez pas besoin de cette somme à court et moyen terme, je vous conseille de les placer sur votre plan épargne : ces quelques centaines ou milliers d’euros seront alors bloqués 5 ans, mais vous disposerez alors d’un avantage non négligeable, à savoir que cet argent ne sera pas soumis à l’impôt sur le revenu (hors CSG et CRDS)! Supposons que vous ayez une participation de 1 000€ et que vous êtes dans la tranche marginale d’imposition (TMI) à 30%. Si vous les récupérez tout de suite, vous paierez 300€ d’impôt supplémentaires, soit un gain nette de seulement 700€. En les plaçant, ces 1 000€ ne seront alors plus soumis à l’impôt et vous pourrez les placer sur différents supports boursiers. Il est même possible que votre employeur vous permette de bénéficier d’un abondement sur les sommes versées. Supposons que les 1 000€ versés soient abondés à 20% : en les plaçant, vous pourriez avoir au bout de 5 ans 1 200€, contre uniquement 700€ en les récupérant tout de suite. Cela laisse à réfléchir. Notez qu’il est également possible de verser, régulièrement ou de manière ponctuelle, les sommes de votre choix sur ce type de dispositifs : si cela ne vous permet pas d’éviter l’imposition sur ces sommes, cela peut par contre vous permettre de profiter de l’abondement en vigueur dans votre entreprise.

Voici donc quelques-uns des avantages que votre employeur peut vous offrir. Tout le monde n’en a pas nécessairement connaissance, aussi pensez à vous renseigner sur ce que votre entreprise met à votre disposition. Le cumul de ces gains sur une année est potentiellement loin d’être anodin.

De votre côté, utilisez-vous bien tous les avantages employés dont vous pourriez profiter? D’autres dispositifs de ce type existent-ils dans votre entreprise ?

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